來源：互聯網
作為人力資源領域的長（zhǎng）期革新者，Moka 自2015年成立以來，持續以技術創新（xīn），推（tuī）動（dòng）讓全員體驗更好。
Moka 的 AI 技術（shù）探索始於 2018年——隨著 AI 團隊成立，第一版簡曆解析正式上線。2019 年到 2020 年間，Moka 相繼推出（chū）並（bìng）升級人才推薦、簡曆查疑（yí）功（gōng）能，以及覆蓋職位、公司、學校（xiào）、行業和技能的招聘知識圖譜服務。2022年，人才庫搜索全麵（miàn）改版，在優化排序算法的基礎上增加了搜索維度，進一步提升搜索效果（guǒ）。在傳統模型時代，Moka 始終堅持探索用（yòng） AI 驅動招聘（pìn）升級。
進入 2023 年，Moka 的 AI 發展也進入了大模型研發與應用的階段。同年夏天， Moka 正式發布行業首個AI 原生 HR SaaS 整體解決方案，並上線員工 Chatbot 、對話式 BI 、AI 寫 JD、智能簡曆初篩等功能。2024 年，Moka 開始構建自有的業務場景大模型測評庫（kù），其可快速驗證各模型在人力資源領域不同場景的有效性，並以此迅（xùn）速切（qiē）換至最適配的大模型，讓每個業務場（chǎng）景都能得到更好落地。同時，Moka Eva 持（chí）續深入智能招聘場景，新（xīn）增「智能麵試紀要」功能，不（bú）僅讓每一次麵（miàn）試評估都有跡可循，還支持麵試官提問分析和生成候選人評估報告，以數據助（zhù）推招聘質量（liàng）提升。伴隨（suí）企業全球化進程加速，Moka Eva 亦（yì）上線了集合海外招聘（pìn）業務（wù）最佳實踐的功能「SmartPractice」，支持中國企業海外招聘合規。
今年，Moka Eva 新增 「AI 麵（miàn）試」能力，通過千人千問、智能追問與多模態測評技術，將 AI 麵試精準度提高（gāo） 95% 以上（shàng）。Moka 逐步覆蓋從簡曆智能初篩、能力評估到入職決策的“尋-篩-評-服”智能招聘全流程閉環。
升級後的 Moka Eva 智能招聘解（jiě）決方案，在精度、效率與（yǔ）體驗層麵實現突破：
1. 精度突（tū）破：千萬級結構化數據沉（chén）澱，麵試準確率提升
基於覆蓋多行業的千萬級結構化麵試數據，結合智能追問、防作弊等技術，沉澱出覆蓋通用能力、專業技能、行為特質等考核維度的高精度題庫，多維精準評估候選（xuǎn）人潛力，有效提升麵試準確率。
2. 效率（lǜ）躍遷：全流程自動化記錄分析，麵（miàn）試效能倍（bèi）增
全程數字化記錄，有助於招聘團隊科學客觀評估候選人。自動記錄、即時智能分析（xī）與評（píng）分建議，動態優化麵試內容，輔助麵試官評估決策。通過形成的結構化（huà）麵試記錄，招聘團隊得以快速回溯候選人表現，減少因信息傳遞誤差導致的決策偏差。
3. 體（tǐ）驗升級（jí）：關注每個關鍵節（jiē）點，全員體驗（yàn）更好
· HR：簡曆智能初篩與人才（cái）庫智能匹（pǐ）配（pèi），大幅減少重複事務工作量；
· 麵試官：自動分析（xī）候選人回答，匹配（pèi）人才畫像引導麵試官麵試，提升麵試質量；
· 候選人：Chatbot 7*24 小時為候選人提供（gòng）有溫度的應答關懷，有效提升候（hòu）選人麵（miàn）試體驗。
Moka 致力於讓 AI 技術貫穿招聘決策的每個關鍵節點，持續踐行著“讓（ràng）全（quán）員體驗更好”的長期承諾。
目前，Moka Eva 智能招聘解（jiě）決方（fāng）案已深度服務互聯網、智能製（zhì）造、零售快消、在線教育等多個細分（fèn）領域，不斷驗證人效提（tí）升價值。
七周年是技術深耕的新起點。未來，Moka 將進一步探索 AI 技術與人力資源全場景的融合邊（biān）界，助力企業實現可持續的組織能力（lì）進（jìn）化。
