來源：互聯網
2 月 25 日,Moka 與牛客（kè）聯合主辦的「“AI”在春（chūn）招:數（shù）智校招新視界」線上直播活動圓滿落幕。本次活動聚焦 AI 技術在招聘領域的應（yīng）用,並（bìng）探討了企業如何通過技術創新來提升招聘效率和生產（chǎn）力。直播吸引逾 2000 名企業（yè） HR 及招聘決策者在線參與,通過行業報告解讀、技術解決方案拆解與標杆實踐驗證,為（wéi）校招企業提（tí）供前（qián）沿洞見與實踐路（lù）徑。
在趨勢洞察環（huán）節,牛客解決方案（àn）專家王子含（hán）對（duì）《2024 年秋季（jì）校招調研報告》(下（xià）稱“報告”)做了精彩解讀。校招場（chǎng）景下,企業招聘難（nán）度（dù）逐年攀升,其中優質技術人才吸引與高質量人才獲取構成了（le）校招效能提升的雙重挑戰（zhàn）。這源於校招供需（xū）雙側的結構性變革:企業端呈（chéng）現（xiàn）人才質量（liàng）需求逐年旺（wàng）盛態勢（shì）,求職側則顯現出價值（zhí）取向的轉移——多數應屆生將（jiāng）企業文化適配度與工作穩定（dìng）性列為擇業首要考量。
更引人注（zhù）意（yì）的是,《報告》中提（tí）到 AI 技術滲透率呈現指數級躍遷——2024 年,在招聘中應用 AI 的企業比（bǐ）例較上年增長超 3 倍,並形成以智能簡曆篩選匹配、AI 麵試及機器人應用為支點的技術應用三角矩（jǔ）陣。數據（jù）表明,AI正在由輔助性招聘工具演進為（wéi）革新（xīn）招（zhāo）聘流程,實現招聘效能躍（yuè）升（shēng）的核心變量。關注Moka HR SaaS官方公眾號,回複（fù）關鍵詞（cí）「校招實戰指（zhǐ）南」,即可領取報告。
在此基礎上,Moka 解決方案（àn）專家李（lǐ）曉慧以校（xiào）招數字（zì）化流程為切入點,係統闡（chǎn）述了 AI 技術從“效率工具”向“人才戰略協同者”的演進路徑。曉慧深入解析（xī）了 AI 賦能招聘價值鏈（liàn）的三大核心場景（jǐng）:人才精準尋聘、智能麵試紀要與多角色協同助手。作為業內首個 AI 原生應用,過（guò）去一年（nián）,Moka Eva 自動化初篩簡曆（lì）140萬+份,陪伴麵試40萬+場,回複員工問（wèn）答300萬+次,從（cóng）招聘核心場景出發,逐步覆蓋人才識別、協同決策與長期培養等關鍵環節,助力（lì）企業高效匹（pǐ）配優質人（rén）才。
“在激烈的校招競爭（zhēng）中,企（qǐ）業需要把技術手段和實際招聘工作結合起來,才能更快更準地（dì）找到合適的人才。”李曉（xiǎo）慧強（qiáng）調,“AI 的應用,不（bú）僅（jǐn）能幫助企業降本提效（xiào）,還能增強雇品吸引力,從而在人才競爭中更快（kuài）地吸（xī）引目（mù）標（biāo）候選人。”
本次活（huó）動亦邀請到了（le）校園招聘標杆企業（yè）,舜宇集團、去哪兒旅行分別進行了實踐分（fèn）享。舜宇集團（tuán）校園招聘&雇主品牌經理孫佳陽揭示了校招信息化建（jiàn）設的動態進化邏輯。“校招流程標準化需要持續迭代優化,而這是牽一發而動全（quán）身的。”他指出,每年新需求的出現都要求企業全盤考慮係統升級,避免局（jú）部調整引發的（de）係統性失衡。去哪兒（ér）旅行校招負責人李（lǐ）京（jīng）則分享了雇（gù）主品牌建設過程中,企業落地的“引進來”和“走出去”相結（jié）合的策略（luè）:同學“走進來”的校園宣講活動+企業“走出去”的聯合路演,通過線上線下聯動的立體化運營,實現雇主品牌認知度與校招轉化率的雙重提升。
本次活動通過主（zhǔ）題演講與標杆案例分享,旨在客觀地（dì）為大眾呈現 AI 在校招領域的落地圖（tú）景。麵對校招市場的新挑（tiāo）戰,AI 技術的深度應用將成為企業（yè）構建人才競爭力（lì）的關鍵支點。作為招聘領域的數智化探（tàn）索者（zhě）,Moka 與牛客將持續深耕（gēng）AI招聘領域,通過技（jì）術迭代與場景創新,助力企業實現人才招聘數字化轉型的縱深突破。
